Die Aufgabe verstehen.
Woran wird die Person arbeiten? Was soll sie bewegen? Das Suchprofil beginnt im Alltag Ihres Unternehmens.
PERSONALBERATUNG & RECRUITING
Die richtigen Menschen
für Ihr Team.
Eine offene Schlüsselrolle, ein Team im Wachstum oder der Wunsch nach einer neuen Aufgabe: Wir bringen Anforderungen, Erfahrung und persönliche Vorstellungen zusammen.
Hinter jeder Rolle
stehen Menschen.
IHR AUSGANGSPUNKTWas passt
Was passt
zu Ihnen?
FÜR IHR UNTERNEHMENDie richtige Besetzung
Die richtige Besetzung
beginnt vor der Suche.
Sie brauchen jemanden, der die Aufgabe versteht und zu Ihrem Arbeitsalltag passt. Wir schärfen das Suchprofil, sprechen geeignete Menschen an und begleiten Ihre Auswahl.
- 1
Verstehen, wen Sie brauchen.
Aufgabe, Verantwortung und Erwartungen klären.
- 2
Passende Menschen ansprechen.
Erfahrung und berufliche Wünsche zusammen betrachten.
- 3
Die Entscheidung begleiten.
Fragen klären und nächste Schritte abstimmen.
FÜR IHREN NÄCHSTEN SCHRITTWas soll die nächste
Was soll die nächste
Aufgabe können?
Mehr Verantwortung, ein anderes Umfeld oder eine neue fachliche Richtung? Wir sprechen über Ihre Wünsche und betrachten die konkrete Rolle.
- 1
Wünsche einordnen.
Was fachlich und im Arbeitsalltag wichtig ist.
- 2
Die Rolle verstehen.
Aufgaben und Rahmenbedingungen betrachten.
- 3
Bewusst entscheiden.
Offene Fragen klären und den nächsten Schritt abstimmen.
FÜR UNTERNEHMEN / IHR SUCHPROFILWen brauchen Sie?
Wen brauchen Sie?
Fangen wir hier an.
Drei Entscheidungen für einen klaren Gesprächseinstieg. Sie erhalten eine Übersicht Ihres Bedarfs und einen passenden Ansatz für die Abstimmung.
0 von 3 Angaben gewählt
01 / DIE AUFGABE
Welche Rolle soll Ihr Team ergänzen?
02 / DIE HERAUSFORDERUNG
Wobei brauchen Sie Unterstützung?
03 / DER ZEITRAHMEN
Wie konkret ist Ihr Bedarf?
IHR GESPRÄCHSBRIEFINGEin klarerer
Ein klarerer
Ausgangspunkt.
- Rolle
- Noch offen
- Unterstützung
- Noch offen
- Zeitrahmen
- Noch offen
Wählen Sie links Ihren Ausgangspunkt. Die Übersicht folgt Ihren Angaben.
Interaktives Muster. Ihre Auswahl bleibt in diesem Tab und wird nur in die Demo-Gesprächsplanung übernommen. Keine Bewerbung, keine Suche und keine Nachricht wird ausgelöst.
SO KANN EIN STELLENBEREICH AUSSEHENRaum für den
Raum für den
nächsten Schritt.
Die folgenden Rollen sind fiktive Beispiele, keine offenen Stellen. Sie zeigen die Gestaltung einer Stellenübersicht.
FÜHRUNGLeitung OperationsFiktives Rollenprofil · keine offene Stelle
Sie möchten Prozesse verantworten und ein operatives Team weiterentwickeln.
- Die Aufgabe
- Abläufe koordinieren und Prioritäten setzen.
- Das Profil
- Führungserfahrung und ein Blick für Schnittstellen.
BAU & PLANUNGProjektleitung Bau & InfrastrukturFiktives Rollenprofil · keine offene Stelle
Sie möchten komplexe Bauvorhaben zwischen Planung und Umsetzung zusammenbringen.
- Die Aufgabe
- Projektbeteiligte und nächste Schritte koordinieren.
- Das Profil
- Projekterfahrung und verständliche Kommunikation.
FINANCEFinance Business PartnerFiktives Rollenprofil · keine offene Stelle
Sie möchten Zahlen erklären und Entscheidungen im Unternehmen unterstützen.
- Die Aufgabe
- Planung und betriebliche Entwicklung einordnen.
- Das Profil
- Analytische Stärke und Interesse am Geschäft.
WORAUF ES BEI DER SUCHE ANKOMMTEin Lebenslauf
Ein Lebenslauf
ist der Anfang.
Beide Seiten kennenlernen.
Fachliche Anforderungen und persönliche Vorstellungen gehören in dasselbe Gespräch.
Mit einem klaren Bild entscheiden.
Erwartungen, offene Fragen und die nächsten Schritte werden nachvollziehbar besprochen.
ERST EINMAL KENNENLERNEN.Erzählen Sie,
Erzählen Sie,
was Sie suchen.
Ein paar Sätze zu Ihrer Situation genügen für den Anfang.
Gesprächsplanung mit Beispielzeiten · kein echter Termin